單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足什么條件
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個月工資。
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第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。 第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告。
第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大。 第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足什么條件經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動
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單位進(jìn)行裁員要滿足什么條件單位進(jìn)行裁員要滿足的條件：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.07.31 147 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
2020.07.31 158
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