用人單位濫用勞務派遣用工責任規(guī)定
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一、濫用勞務派遣用人單位較多的情況是“假勞務派遣”，也就是勞動者在某個單位工作，雙方已建立事實勞動關系，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作。二、隱蔽用工按國際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實不同的表面現(xiàn)象，從而達到限制或削弱法律所提供保護目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關系的行為，其目的主要是為了逃避勞動法的管轄、逃避提供社會保障以及逃稅。三、租賃承包單位將某個部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，這種經(jīng)營方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動關系，卻在實踐中引發(fā)很多糾紛。四、合同、保險一分為二根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務與員工簽訂勞動合同并為其繳納社會保險?，F(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司。五、只承認勞務雇傭關系勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區(qū)分，在司法實踐中是一直比較混亂的。六、假借注銷或吊銷《勞動合同法》規(guī)定，公司主動解散或者被動終止營業(yè)資格，那么勞動合同終止。有些用人單位為了逃避責任，主動注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷。由于勞動者對此往往不知情，無法及時主張權利，其權利就有被侵害的可能。
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勞務派遣期間用人單位屬于勞務派遣單位，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。 5、用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。 6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。 7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
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勞務派遣單位和用人單位承擔責任勞務派遣單位和用人單位承擔責任如下：勞務派遣單位是用人單位，應當承擔全部的用人義務；用工單位基于用工的事實行為，應當承擔派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責任，不應連帶承擔派遣單位的所有雇主責任。派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責難性。
2022.04.17 5,613 -
用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的責任《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)
2020.03.31 157
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勞務派遣用工單位責任
勞務派遣用工單位義務具體如下： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護。《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)
2023-06-03 15,340 -
用人單位勞務派遣責任
用人單位勞務派遣責任具體如下： 1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以
2023-06-10 15,340 -
勞務派遣單位的用工責任
勞務派遣用工單位義務具體如下： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護。《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)
2022-12-09 15,340 -
勞務派遣用工單位的責任
根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位有下列責任： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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公司股東濫用權利的責任公司股東濫用股東權利的責任，根據(jù)損害對象的不同，可分為三種情況： 1、如果公司股東濫用股東權利，造成公司損失，則應當賠償公司損失。 2、如果造成其他股東損失，則應當賠償其他股東的損失。 3、如果損害了公司債權人的利益，則應當就公司債務對債權
722 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
