工作十年的，應(yīng)當(dāng)按照繳費(fèi)年限確定領(lǐng)取多少失業(yè)金。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者失業(yè)后，累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。勞動(dòng)者去勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門提出申請(qǐng)后，會(huì)按照繳費(fèi)年限確定勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間限制，失業(yè)金的金額會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序，時(shí)間可能就長了。