公司找勞動者索要工資但是沒有合同怎么辦
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勞動者向公司索要工資，但如果你沒有合同沒有欠條，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以用在社保局打印并蓋章的社保清單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關(guān)系。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
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工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
單位不簽勞動合同，離職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
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沒有勞動合同公司要扣工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
2020.10.16 119 -
沒有簽勞動合同怎么索要工資沒簽勞動合同，索要工資的辦法是依法收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來解決；另外雙方未簽合同的期限超過一個月的，勞動者還可以向用人單位索要雙倍工資，但是最多不超過十一個月。
2022.12.02 164 -
公司沒有勞動合同拖欠工資要怎么辦公司未簽勞動合同并且拖欠工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.23 164
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沒有勞動合同可以找工司索要工資嗎？
能的，公司不給再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提出仲裁申請
2022-10-22 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同但拖欠工資怎么辦
公司拖欠你勞動報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-22 15,340 -
公司拖欠工資但是沒有勞動合同怎么辦
搜集財(cái)產(chǎn)線索，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂
2022-03-20 15,340 -
公司不給解除勞動合同, 但是中介費(fèi)也沒有交, 怎么辦, 公司索要工資
搜集工作的證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
2022-03-18 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
