工作期間因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害可以認定為工傷嗎？
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工作期間違規(guī)操作受傷，需按照情形認定工傷，屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
目前，我國的工傷保險賠償責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞動者因工作原因受到傷害，不論勞動者是否存在過錯，均應(yīng)認定為工傷。所以，勞動者違反操作導(dǎo)致受傷的，可以認定為工傷。
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違反操作規(guī)程算工傷嗎違反操作規(guī)程和工傷無關(guān)。是否有違規(guī)操作，和認定工傷是無關(guān)的。工傷認定采取的是無過錯原則，即使是違規(guī)所致，符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。若是發(fā)生事故，不論是否是屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)當(dāng)給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《
2022.04.13 2,460 -
員工違章操作致人傷害能否認定為工傷？工傷認定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實; 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認定并不以職工不存在過
2020.11.05 138 -
因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇
2020.02.28 547
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違規(guī)操作受傷可以認定為工傷嗎
員工操作一些機器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能會發(fā)生一些安全事故，要是勞動者在工作過程中違規(guī)操作而發(fā)生事故受傷的話，此時是否能認定為工傷呢？企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進行
2022-03-01 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導(dǎo)致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓(xùn)？是否算作工傷需要進行工傷認定。如果認定為工傷單位需要進行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導(dǎo)致的經(jīng)濟損失單位可以索賠。我需要進一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
違章操作導(dǎo)致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-02-04 15,340 -
工作時間，工作場所，因為操作不當(dāng)造成事故傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷嗎
因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任報銷，勞動者不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。職工工作時間，工作場所，因為操作不當(dāng)發(fā)生事故致手腕骨折，符合《工傷保險條例》第
2022-03-04 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,459 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,122 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,196 2022.04.17
