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什么是單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)

2023-06-22 15:48

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正常情況下,單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下: 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 6、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能 從事由用人單位另行安排的工作的 7、勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同 無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 二、單位解除勞動合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范: 涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有:《工會法》、《勞動法》 、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法 》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》 、《婦女權(quán)益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定 》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工 資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定 》、《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律 法規(guī),以及單位合法的規(guī)章制度等。 三、解除勞動合同的主要程序: 1、查清事實,取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單 位規(guī)章制度的證據(jù)。(如:勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾, 留檔備查) 2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)事先將理由通 知勞動者本人,可采取直接送達方式,如本人不在,交由同住的成年親屬簽 收;直接送達有困難,可郵寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送 達日期。 3、離職手續(xù)的辦理:交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動合同證明、辦 理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。 四、相關(guān)通知: 1、解除通知(范文) XX先生/小姐: 因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職 位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項 的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同 ”予以辭退。 請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、開除通知書(范文) XX先生/女士: 鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務(wù))期間,違反公司XX規(guī)定, 1.XXXX 2.XXXX 嚴重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明), 根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。 請您于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。 特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日

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員工與單位解除勞動合同的手續(xù)如下: 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位; 2、按照人事部門與領(lǐng)導的要求進行工作、業(yè)務(wù)交接; 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系; 4、結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金; 5、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 6、出具終止、解除勞動合同證明書。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工與單位解除勞動合同后需要辦理下列手續(xù):一般需提前三十日以書面形式通知用人單位;辦理工作交接;結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金;由單位出具解除勞動合同的證明書;轉(zhuǎn)移員工檔案和社會保險關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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