加班時(shí)間超過多少屬于違法的
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
工廠加班每月超過三十六小時(shí)算違法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。
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加班期間加班時(shí)間不得超過多少時(shí)間？每周加班時(shí)間不得超過十八個(gè)小時(shí)，每天不得超過三小時(shí)，如果單位的確有勞動(dòng)任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時(shí)工資的三倍以上。如果單位對員工長時(shí)間加班，員工有權(quán)提出抗議。
2020.07.18 475 -
加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間
2020.07.30 91 -
工廠加班多少小時(shí)屬于違法工廠加班未與勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)制加班無論多久都屬于違法；與勞動(dòng)者協(xié)商加班的，一般每日不得超過一小時(shí)，超過則違法；因特殊原因需要延長的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.04.15 155
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多少個(gè)加班時(shí)間超過36小時(shí)屬于違法
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單
2022-11-14 15,340 -
加班超過法定時(shí)間屬于違法嗎？
國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每
2022-04-18 15,340 -
超過多少個(gè)小時(shí)屬于超時(shí)加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特
2022-08-08 15,340 -
加班時(shí)間超過多少小時(shí)是違法的？
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-06-19 15,340
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居間費(fèi)用超過3%違法嗎居間費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)商一致約定超3%是不違法的。 1、法律對居間費(fèi)用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費(fèi)用是居間合同當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費(fèi)用，則居間費(fèi)用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操
897 2023.03.29 -
01:31
居間費(fèi)用超過10%違法嗎居間費(fèi)用超過10%不違法。 1、法律對居間費(fèi)用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費(fèi)用是居間當(dāng)事人真實(shí)意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費(fèi)用，則居間費(fèi)用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,664 2023.03.29 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
