員工上班路上出車禍公司應(yīng)不應(yīng)該賠償
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如果不是因?yàn)榉潜救酥饕虻慕煌ㄊ鹿剩诜缮贤耆珱]有賠償?shù)牧x務(wù)。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在上下班途中交通事故，屬于工傷范疇的，工傷保險部分屬于補(bǔ)充責(zé)任，即在交通事故賠償后不足的部分，由工傷保險補(bǔ)充賠償。這里家屬不得主動放棄肇事方的責(zé)任索賠，將責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁給工傷保險。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工上班路上出車禍的情形，如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的。
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員工回家路上發(fā)生車禍工廠應(yīng)該賠償嗎如果不是因?yàn)楸救嗽虬l(fā)生的車禍，則可以認(rèn)定為工傷，工廠按照工傷進(jìn)行賠償。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.10.04 391 -
員工出了車禍公司應(yīng)該怎樣賠償?員工在工作的時候發(fā)生車禍的，可以申請工傷認(rèn)定，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。
2020.01.03 184 -
上班路上摔傷上班公司應(yīng)該給工資嗎根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動車事故傷害的，才能定為工傷。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其
2020.12.10 425
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上班路上出車禍, 出現(xiàn)人員受傷, 公司應(yīng)該怎么賠償
1、想確定機(jī)動車交通事故的責(zé)任大??； 2、如果是勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系，則可申請工傷鑒定，確定是否屬工傷，這就需要確定勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)了； 3、如確定是工傷，則可要求單位進(jìn)行工傷賠償，同時要求本次交通
2022-01-31 15,340 -
員工在上班中途出車禍公司應(yīng)該賠償嗎
要弄清楚員工路中發(fā)生車禍公司要賠償嗎，首先要確定員工是否是車禍責(zé)任方，如果上下班途中發(fā)生交通事故，只要員工不是主要責(zé)任，就可以認(rèn)定是工傷，公司是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。主要根據(jù)你的傷情來確定數(shù)額
2022-07-18 15,340 -
上班路上車禍公司應(yīng)該怎么賠
《道路交通安全法》第七十六條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事
2022-11-15 15,340 -
員工在上班的路上出車禍公司該如何賠償
《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償
2022-11-02 15,340
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點(diǎn)內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工
2,891 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17
