國家規(guī)定年假都有幾天
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《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的： 一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
1-3天。如果夫妻雙方是按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
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傷假國家規(guī)定有幾天傷假，即停工留薪期的期間為一般不超過十二個月。員工如果被認定為工傷的，需要接受工傷治療的，可以向用人單位提出請傷假，并可依法領取工資，具體請多久傷假由員工和用人單位協(xié)商確定。
2020.01.19 363 -
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國家規(guī)定婚假有幾天婚假目前按規(guī)定是三天的法定婚假，目前大多數(shù)省取消了晚婚假。屆時這些省份將和國家保持一致，僅有三天的婚假，私企員工也應該享受三天的婚假。
2020.01.22 242
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國家規(guī)定年假有幾天
《國家規(guī)定年假，如果你是想知道帶薪年休假的話，那就是在職工帶薪年休假》中有規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家
2022-03-14 15,340 -
國家規(guī)定年假幾天年假
年休假規(guī)定天數(shù)是： （1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）已滿20年的，年休假15天； （4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2023-04-11 15,340 -
年假幾天國家規(guī)定
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年
2022-03-15 15,340 -
國家規(guī)定年假期間，國家規(guī)定有幾天？
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
2022-04-10 15,340
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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國家法定婚假有幾天國家法定婚假天數(shù)為3天，具體如下： 1、按法定結婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視
5,362 2023.02.06
