孕期被辭退應該向哪些單位要賠償
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勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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懷孕職工辭退補償標準是：在按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的基礎上，支付雙倍經濟補償金。
懷孕期單位要辭退的處理方法：若勞動者沒有過錯行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；若不繼續(xù)履行的，可以要求用人支付二倍經濟補償?shù)馁r償。
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哺乳期被單位辭退應該怎樣賠償如果勞動者在哺乳期被違法辭退，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償；滿六個月不滿一年的，按二個月工資來計算。
2020.10.08 132 -
懷孕期間被單位辭退怎么賠償懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反
2022.04.13 1,416 -
孕婦被公司辭退之后，單位應該怎么賠償孕婦辭退補償標準按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。
2020.05.30 160
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孕期被辭退，單位應該怎么賠償
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
孕期被單位辭退了應該怎么賠償
到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。因為每天解答的咨詢問題較多，你所說的情況不是很詳細，只能給你做簡單的答復
2023-07-25 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退應該怎么賠償
如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-10-16 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退應該怎么賠償？
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可
2022-04-06 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
