國(guó)慶節(jié)公司不允許員工加班合法嗎？
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公司不讓少數(shù)員工國(guó)慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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若勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者國(guó)慶不加班是因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)制安排勞動(dòng)者國(guó)慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
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國(guó)慶節(jié)不加班算不算曠工?國(guó)慶假期屬于正常休假的，不屬于曠工的行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫，為此，作
2021.07.28 143 -
國(guó)慶節(jié)加班公司是不是構(gòu)成了違法國(guó)慶加班不構(gòu)成犯罪。但應(yīng)支付加班費(fèi)。具體是： 1、國(guó)慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資； 2、在國(guó)慶假期法定三天以外的時(shí)間加班，用人單位首先要安排員
2022.06.17 619 -
國(guó)慶節(jié)值班算加班嗎？算的，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.02 347
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國(guó)慶節(jié)加班了公司不給加班費(fèi)合法嗎
1、若勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁
2023-01-02 15,340 -
員工加班法律允許嗎
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞
2022-07-21 15,340 -
法律允許公司加班嗎？
1、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)者或者工會(huì)協(xié)商，不能強(qiáng)迫，也不能延長(zhǎng)太多時(shí)間。 2、《勞動(dòng)法》第42條依法就延長(zhǎng)工作時(shí)間的特例作出了規(guī)定：搶險(xiǎn)救災(zāi)等。 3、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)
2022-03-23 15,340 -
國(guó)慶節(jié)公司加班員工有權(quán)拒絕嗎？
《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第三十八條具體是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休
2022-08-04 15,340
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法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來說保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,036 2022.05.11 -
01:02
保險(xiǎn)公司允許倒閉嗎會(huì)倒閉?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國(guó)，保險(xiǎn)公司破產(chǎn)僅對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司而言，壽險(xiǎn)公司是不會(huì)倒閉的。壽險(xiǎn)公司是不能主動(dòng)申請(qǐng)破產(chǎn)的，只能被收購(gòu)或者重組，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
6,266 2022.04.17 -
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國(guó)慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國(guó)慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺(tái)。駕駛員實(shí)名注冊(cè)開通賬號(hào)后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,415 2022.04.17
