勞動者到退休年齡終止勞動合同的法律規(guī)定
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勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者到法定退休年齡，如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取退休金了，合同會終止。勞動合同終止的情形包括合同的期限屆滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金和用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。
勞動者達(dá)到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者到法定退休年齡合同是否可終止可以終止。 《勞動合同法》規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。在勞動者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2020.04.01 190 -
是否勞動者到退休年齡就要終止勞動合同勞動者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動合同；如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動合同還未終止。在此情形下如果終止勞動合同的，單位并不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 152 -
勞動者達(dá)到退休年齡了勞動合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 462
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勞動者到法定退休年齡終止勞動合同合法嗎
合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。勞動者已達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動合同是合法的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動
2022-03-10 15,340 -
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費(fèi)不足15年，需要個(gè)人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-16 15,340 -
退休年齡到退休年后勞動者的勞動合同自動終止嗎？
有下列情形之一的，勞動合同不得終止： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動
2022-07-17 15,340 -
勞動者到了退休年齡勞動合同如何終止
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
