公司不交社保仲裁不受理怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
公司一直不交社保,申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保,有三種途徑救濟,即勞動爭議仲裁;向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保,當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理,勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理,可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位參加社保,為職工繳納社保費是其法定義務(wù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記,繳納社保費。但是,追繳社保費是行政部門的職責(zé),不能通過司法途徑解決。
-
公司不交醫(yī)保怎么仲裁
公司不交醫(yī)保的,勞動者可以準備好公司和本人的身份證明申請、書面的仲裁申請和申請書副本、相應(yīng)的證據(jù)材料等去依法申請仲裁。公司一般需在用工的三十日內(nèi)依法為勞動者提出申請,否則是不合法的。
2020.10.02 234 -
勞動仲裁代理公司不受理法院員工社保問題怎么辦
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,應(yīng)由社保管理部門解決處理?!墩{(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議,用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生
2020.09.30 210 -
仲裁委不受理仲裁申請怎么辦
依照法律規(guī)定,勞動仲裁委員會對案件不予受理的,應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”,當(dāng)事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.02.17 378
-
公司不交社保申請仲裁不受理怎么辦,公司一直不交社保
公司一直不交社保,申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保,有三種途徑救濟,即勞動爭議仲裁;向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。 《社會保險法》第八十三條條第三
2022-04-16 15,340 -
公司仲裁不受理怎么辦,公司一直不交社保怎么辦
公司一直不交社保,申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保,有三種途徑救濟,即勞動爭議仲裁;向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。 《社會保險法》第八十三條條第三
2022-04-23 15,340 -
公司不交社保,勞動仲裁不受理
公司一直不交社保,申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保,有三種途徑救濟,即勞動爭議仲裁;向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保,當(dāng)?shù)貏趧訝幾h
2022-05-07 15,340 -
公司不交社保, 勞動仲裁不受理
公司一直不交社保,申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保,有三種途徑救濟,即勞動爭議仲裁;向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保,當(dāng)?shù)貏趧訝幾h
2022-04-25 15,340
-
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,
3,588 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是: 1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系; 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍; 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄; 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效; 6、申
936 2023.01.20 -
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下: 1、受了工傷公司不給處理,那先確定自己是不是工傷,按規(guī)定申請工傷認定。《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地
1,391 2023.01.04