勞動合同法中第38條具體是什么內(nèi)容?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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交通綜合執(zhí)法是負(fù)責(zé)交通運輸?shù)牟块T,運政在其中實行行政處罰權(quán),對違法車輛進(jìn)行處罰和管理。全市交通運輸綜合行政執(zhí)法方面的政策研究,組織協(xié)調(diào)交通運輸重大行政執(zhí)法及跨區(qū)域聯(lián)合執(zhí)法工作。
這是假的，如果欠款的話，一般都是用單位的電話或者銀行催收的，或者約在固定的辦公場所去處理這件事情，一切通過網(wǎng)絡(luò)的手段來催收的，大部分都是電信詐騙，要謹(jǐn)慎考慮。同時不會是綜合辦，首先綜合辦屬于政府行政單位，由于其權(quán)限和職責(zé)的問題，沒有執(zhí)法權(quán)，所以不會是綜合辦。
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