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2017年事業(yè)單位員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

2023-02-24 05:18

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辭退人員,單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)工作一年以上不滿(mǎn)五年(含見(jiàn)習(xí)期)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和,護(hù)士加護(hù)齡津貼,中小學(xué) 教師加教齡津貼,下同)總額的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén),不發(fā)給辭退費(fèi),被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

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李勇律師

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辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),主要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿(mǎn)五年的,按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿(mǎn)五年至十年的,支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén)不得發(fā)放退保費(fèi)。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

2022企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1.屬于無(wú)過(guò)失性辭退的,依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限,以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.屬于過(guò)失性辭退的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,企業(yè)依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),員工在本企業(yè)工作的年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半年計(jì)算。 (1)月工資以員工的應(yīng)得工資計(jì)算,是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 (2)員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的,按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限最高不超過(guò)十二年。 (3)員工月工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)較大差別,綜述如下: 1、過(guò)錯(cuò)性解除,也稱(chēng)之為“隨時(shí)解除”,針對(duì)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且,用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

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    1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動(dòng)合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁

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    解除合同,必須是勞動(dòng)者達(dá)不到用工要求,如果對(duì)方?jīng)]有合法的理由,違法解除合同,你是可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一

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    六年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,所以應(yīng)當(dāng)以六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果是用人單位違法辭退員工,則要賠償十二個(gè)月的工資。

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    單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工

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    2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn),第一,用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二,勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿(mǎn)后或者

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    企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工,除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外,還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算,工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月

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