如何防范用工單位采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
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用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
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侵犯最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何投訴勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
2020.08.12 248 -
蘇州單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1、例如蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是2020元/月。 2、上述地區(qū)的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為18.5元/小時(shí)。
2020.12.15 116 -
低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資單位如何賠償低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍計(jì)算。
2020.07.17 206
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員工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯應(yīng)如何防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-04-18 15,340 -
員工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-03-30 15,340 -
如何防范職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的侵犯
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-04-13 15,340 -
員工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯應(yīng)該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-03-23 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
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1,803 2022.04.17
