如何防范職工對最低工資標(biāo)準的侵犯
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。
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勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準來支付工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其補足后仍然逾期不支付的，會責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點五倍至一倍的標(biāo)準來加付賠償給勞動者。
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職工工資低于最低標(biāo)準單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。
2020.10.18 277 -
工資低于最低工資標(biāo)準的如何處理根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.07.23 179 -
工資低于最低工資標(biāo)準如何處理如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來另行賠償勞動者。
2020.10.16 182
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員工對最低工資標(biāo)準進行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-03-30 15,340 -
員工對最低工資標(biāo)準進行侵犯應(yīng)如何防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-04-18 15,340 -
最低工資標(biāo)準侵犯了職工利益該如何防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-04-25 15,340 -
員工對最低工資標(biāo)準的侵犯該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存
2022-04-18 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準20212021年佛山工資最低標(biāo)準如下：佛山最低工資標(biāo)準2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準16.4元小時。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,904 2022.04.12 -
01:02
商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)、情節(jié)嚴重的，可以在
1,393 2022.04.17 -
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侵犯著作權(quán)的賠償標(biāo)準如何確定侵犯他人著作權(quán)的賠償標(biāo)準如下： 1、侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人因該侵權(quán)行為所受到的實際損失或者侵權(quán)人的違法所得進行賠償； 2、如果權(quán)利人的實際損失或者侵權(quán)人的違法所得難以計算的，則侵權(quán)人可以參照該著作權(quán)的使用費用進行賠償。如果侵權(quán)人故意侵犯他人著
2,775 2022.10.23
