新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；n 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；n 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。n
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女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。
女工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；如果她們有難產(chǎn)，可多休15天的產(chǎn)假；每多胎生一名子女，可享受15天的產(chǎn)假。第一種：如果雇主為女工支付產(chǎn)假保險，女工在產(chǎn)假期間的待遇如下：1、產(chǎn)婦津貼；2、產(chǎn)婦醫(yī)療費；3、計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
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勞動法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算
2020.04.07 320 -
勞動法最新產(chǎn)假規(guī)定我國《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于九十天，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此予以了進(jìn)一步明確，規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個增加15天的產(chǎn)假；若懷
2022.04.12 1,353 -
新勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個月開始放，到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長至四個月，根據(jù)我國最新勞動法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得
2022.04.12 1,300
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新勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者
2022-02-18 15,340 -
勞動法放假工資規(guī)定最新方法
《勞動法》關(guān)于假期工資的規(guī)定： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； （三）法定假日安排勞
2021-11-22 15,340 -
勞動法流產(chǎn)假工資規(guī)定
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，勞動法規(guī)定流產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;
2022-04-25 15,340 -
最新勞動法病假的最新規(guī)定怎么規(guī)定病假工資
最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工
2022-04-17 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,104 2021.03.24
