未簽訂勞動合同辭職不批怎么辦
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勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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員工在和單位解除勞動關系時，單位應該開具解除勞動關系的證明給員工，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
到當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系; 二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，用人單位將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。
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沒簽勞動合同辭職不批怎么辦辭職不需要審批通過，只需要通知用人單位就可以了。而且沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。另外而且如果超過一個月沒簽勞動合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.01.11 169 -
沒有簽勞動合同辭職不批怎么辦？沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。 另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞
2020.11.28 298 -
沒簽勞動合同辭職不給批怎么辦可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權單方面解除勞動關系不需要單位批準。
2020.07.18 200
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未簽勞動合同辭職不批怎么辦
依據《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日（試用期3日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是提前30天書面形式提出辭職，無需經用人單位批準。建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EM
2022-05-08 15,340 -
未簽勞動合同辭職不批怎么辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，辭職也不批怎么辦
沒有簽訂勞動合同，您可以隨時辭職，并參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞
2022-03-20 15,340 -
辭職不讓走未簽訂勞動合同怎么辦
1.勞動者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動合同的，應以工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2022-05-16 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,100 2022.05.11
