勞動(dòng)合同實(shí)際工資為什么那么低
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勞動(dòng)合同工資低,實(shí)際工資高合理嗎合理。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@些金額，最后還是看實(shí)際收入的，只要能證明每月的實(shí)際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
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勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高是合理的，只要實(shí)際工資不低于合同工資，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法的。 勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會(huì)按
2020.04.20 204 -
勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.13 829 -
勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高是否合理勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高是合理的，只要實(shí)際工資不低于合同工資,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法的。 勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會(huì)按
2020.12.01 292
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勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資是什么
勞動(dòng)仲裁時(shí)一般以公司與您實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同為主依據(jù)，如果您留有公司另行發(fā)放工資的憑證，或者有人證證明合同約定工資與公司實(shí)際應(yīng)允您的工資數(shù)不符合的，可以據(jù)此提出勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同工資低于勞動(dòng)合同實(shí)際工資
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資
同按工作年限相應(yīng)補(bǔ)償。但是因?yàn)槲矣X得太低了不合算所以沒有同意。2是繼續(xù)合同，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同上寫明是工資1000元，如果老板只按這1000元發(fā)給我算不算降低我得工資，之前工資還包括竟級工資然后崗位津貼
2022-02-05 15,340 -
實(shí)際工資低于勞動(dòng)合同工資
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-03-30 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
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合同的實(shí)際損失怎么算合同的實(shí)際損失計(jì)算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可按照這個(gè)計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算； 2、如果合同中沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可以憑借相關(guān)的款項(xiàng)單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實(shí)際
790 2022.05.27 -
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什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財(cái)物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時(shí)候，例如履行時(shí)間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15
