辭退工資是不是當(dāng)天就結(jié)算?。?/h1>
2023-04-14 15:09
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6259477815381587940.html">勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;t(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;t(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清,法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實(shí)踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
是當(dāng)天結(jié)清的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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公司辭退員工工資是不是當(dāng)天結(jié)清
公司辭退員工,工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資,應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢,離開公司之前完成工資的結(jié)算,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請
2022.06.25 1,114 -
離職是否當(dāng)天就結(jié)算工資
勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者和用人單位協(xié)商一致的,可以在下一個工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放,用人單位要求離職后工資六個結(jié)算日是指6個月,用人單位的約
2020.01.23 1,110 -
被辭退了工資是當(dāng)天結(jié)清嗎
被辭退了工資是否當(dāng)天全部結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況而定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同且不用賠償: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
2022.06.08 1,672
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辭退是否當(dāng)天結(jié)算工資
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2022-04-06 15,340 -
試用期辭退工資算當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天辭退
試用期內(nèi)辭退的,可要求用人單位立即結(jié)算工資,也可協(xié)商具體結(jié)算時間。
2021-12-10 15,340 -
被辭退工資是否當(dāng)天結(jié)算
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2022-03-14 15,340 -
辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工
2022-07-23 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算,也不是按照31天進(jìn)行計算,而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告,若提出后立即離開,對單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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結(jié)婚幾天就離婚彩禮能退嗎結(jié)婚幾天就離婚,如果雙方協(xié)商成功的話,可以要求對方返還彩禮。如果對方不同意的話,當(dāng)事人可以起訴至人民法院,請求人民法院判決對方返還彩禮。但是需要注意,人民法院不一定會支持當(dāng)事人的訴訟請求,具體需要結(jié)合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
620 2022.05.21