員工簽署的勞動(dòng)合同是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.2006.02.01-20007.01.31的合同是否有效？ :有效 2.請(qǐng)問這3份2005年4月1日簽署的協(xié)議（《誠信行為承諾書》、《竟業(yè)限制協(xié)議書》、《員工保密協(xié)議書》）是否不用在2006.02.01重新簽署，其效力在新勞動(dòng)合同存在期間都有效？ :有效 3.是否我只需把2005.04.01簽訂的〈〈勞動(dòng)合約書〉〉在2006.02.01重新續(xù)訂即可？ :需要。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除存在以下情形之一的有效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。
-
勞動(dòng)合同怎么簽署有效首先，當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。禁止用人單位招用未
2020.11.10 159 -
勞動(dòng)合同怎么簽署有效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2022.06.17 1,502 -
不簽署勞動(dòng)合同是否合法公司不簽勞動(dòng)合同的這種行為當(dāng)然是不合法的，勞動(dòng)合同法當(dāng)中要求公司和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月之內(nèi)就應(yīng)該簽合同，如果不簽合同的話，從第2個(gè)月開始就要支付雙倍工資了，在公司拒絕支付雙倍工資的情況下，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.05.12 302
-
跟公司簽署的勞動(dòng)合同，是否有效？
如果蓋了騎縫章且你們已正常履行了，合同已經(jīng)生效了。
2022-10-08 15,340 -
員工簽署勞動(dòng)合同, 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同是否有效？
不可以。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條：訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同是否有效
1、不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利。因?yàn)榉稍谝?guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的勞動(dòng)者
2022-06-24 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
847 2022.05.18 -
01:02
網(wǎng)上簽的合同是否有效網(wǎng)上簽的合同是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來確定。對(duì)于符合合同生效要件的合同，有效。具體生效要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立合同是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，不違背公序
667 2022.10.08
