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打暑假工一個(gè)月可以走幾次?

2023-02-26 22:16

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-26回復(fù)

一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

要是時(shí)薪的暑假工,辭職的話可以拿著工資走,月薪的一般都是拿了這個(gè)月的工資再走,要不然一般都不給工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

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    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。其目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出充分的證據(jù)。

    2020.06.12 243
  • 暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎
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    暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

    2020.06.24 818
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    只要滿了十六周歲的孩子都可以打暑假工的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,禁止用人單位招錄不滿十六周歲的未成年進(jìn)行工作。如果是特?cái)?shù)的行業(yè)比如文藝或者是體育單位等的錄用未滿十六周歲的未成年工作的,必須遵守國(guó)家規(guī)定。

    2020.05.26 1,869
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    2022-01-28 15,340
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    2022-04-18 15,340
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