公司解除勞動合同如果不開勞動證明怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不出具解除勞動關系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
-
-
怎么開勞動合同解除證明一般情況來說，當地的勞動局是會有統一規(guī)范的制式解除勞動合同書的，而一般解除勞動合同書也不需要專門到當地的勞動局去開。一般情況下單位就會提供相對應的這種解除勞動合同書，所以想開的，直接找原單位的人事部門開就可以了。解除勞動合同證明可以補開，如
2022.06.17 1,331 -
解除勞動合同證明如何開？解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。根據法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
2020.08.15 212
-
公司不開解除勞動合同證明
根據有關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基
2022-02-22 15,340 -
公司想解除勞動合同，公司不給開勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動合同不給勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
離職了，如果沒有勞動合同，公司不給開解除證明怎么辦
一般勞動者離職以后，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除
2022-04-25 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11
