工資拖欠已經(jīng)超過幾年怎么辦
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拖欠工資超過5年的，如果勞動關系存續(xù)，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。如果勞動合同已經(jīng)終止的，最好是與用人單位協(xié)商，因為勞動仲裁時效起價已過，而向法院起訴必須經(jīng)過仲裁程序。
拖欠工資達兩年，仍然在勞動關系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時效；勞動關系終止的，申請仲裁的時效期間為一年，已經(jīng)超過仲裁時效。因不可抗力或者有其他正當理由不能申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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農(nóng)民工工資拖欠已經(jīng)七八年了怎么辦克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應當獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。
2020.03.29 397
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拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實已經(jīng)超過了仲裁時效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動仲裁部門認為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工資超過一年該怎么辦？
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。即使勞動關系終止，勞動仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資超過兩年了怎么辦
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-08-13 15,340 -
被拖欠工資超過一年怎么辦？
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。即使勞動關系終止，勞動仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
2022-12-14 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動
2,522 2022.04.17
