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實習期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
2020.09.26 1,004 -
實習生要簽勞動合同嗎實習期不需要簽訂勞動合同，但在校實習生與用人單位需要簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議的基本內容主要有基本信息、報酬、工作內容、意外風險這些合同內容。
2020.11.06 455 -
實習生能簽勞動合同嗎勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的
2020.03.01 1,909
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實習期簽了勞動合同
有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約
2021-12-17 15,340 -
實習生簽訂勞動合同，要簽勞動合同嗎？
1、實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關于實習，勞動部規(guī)定在校生利
2022-07-09 15,340 -
實習生要簽勞動合同么？
學生實習，無需簽訂勞動合同；畢業(yè)生應當簽訂勞動合同。用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系，并簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議
2022-01-04 15,340 -
實習生勞動合同要簽嗎
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受
2022-07-25 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
