變相裁員壓榨損失應該怎么維權
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金?！?1如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資； 2如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違法違規(guī)行為。 其他方式：市長熱線;媒體新聞熱線等等。 不論采取哪種方式，都應當本著客觀、公正、真實的態(tài)度來反映問題。 要注意收集保存企業(yè)違法違規(guī)的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動環(huán)境的，最好提前拍下圖片。
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壓榨員工工資可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，或者數額清楚的向人民法院申請支付令。
2020.08.13 502 -
怎么舉報老板壓榨員工首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違法違規(guī)行為。
2020.11.08 1,625 -
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公司領導變相變相變相變相裁員怎么維權
用人單位更換領導人不應該影響勞動合同的執(zhí)行，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責
2022-03-11 15,340 -
公司為維權變相裁員怎么辦
員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。
2022-05-17 15,340 -
單位裁員我應該怎么維權
【法律依據】 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-06-28 15,340 -
變相辭退員工怎么維權
單位變相辭退員工，那么員工是根據法律規(guī)定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據《
2022-02-11 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
1,060 2023.01.04
