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患有抑郁癥的員工是否能解除勞動(dòng)合同

2023-02-17 21:44

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單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同是可以的,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,需要看勞動(dòng)者是否在法定醫(yī)療期內(nèi),在法定醫(yī)療期內(nèi)的,單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。超過(guò)法定醫(yī)療期的,看勞動(dòng)者是否能夠勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任原崗位工作,也不能勝任調(diào)整的崗位的工作的,單位可以合法解除勞動(dòng)合同(但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),否則單位就不能單方面解除勞動(dòng)合同。

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