事業(yè)單位長期不上班是否可以解除聘用合同
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如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》第二十五條規(guī)定：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達到工作標(biāo)準(zhǔn)的； (二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的； (三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的； (四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的； (五)違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。
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有。事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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事業(yè)單位人員聘用合同期滿，可否單方面解除合同？事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
2020.07.06 590 -
事業(yè)單位解除聘用合同條件1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合
2020.06.02 734 -
事業(yè)單位的聘用合同可以隨時解除嗎不行,對于解聘員工這一事宜,如果事業(yè)單位員工連續(xù)曠工15個工作日,或者是一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,那么事業(yè)單位是有權(quán)解聘該員工的,事業(yè)單位是不能無緣無故隨便就能解除合同的,單位或員工解除聘用合同是有明文規(guī)定的。
2020.01.16 330
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事業(yè)單位長期不上班是否可以解除聘用合同
如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。根據(jù)我國《事業(yè)單位工作
2022-03-11 15,340 -
附件事業(yè)單位長期不上班是否可以解除聘用合同
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2022-05-08 15,340 -
事業(yè)單位的人員長期不上班，可否解除聘用合同？
如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國《事業(yè)單位工
2022-04-14 15,340 -
事業(yè)單位長期不上班可以取消聘用合同嗎
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2022-05-08 15,340
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3,851 2022.04.17 -
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1,714 2022.04.17
