導致被用人單位辭退的主要原因有哪些
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第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位辭退勞動者的原因包括：勞動者被依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以無過失性辭退：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；其他。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：被依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以無過失性辭退：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；其他。
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單位辭退員工的原因有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.08.05 1,608 -
導致用人單位勞動關系仲裁敗訴的原因有哪些導致用人單位勞動關系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。
2020.03.29 152 -
導致離婚的根本原因主要有哪些離婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; (四)因感情不和分居滿二年的; (五)其他導致夫妻感情破裂的情形。
2021.02.02 178
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用人單位辭退的原因有哪些
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-03-19 15,340 -
用人單位辭退的原因都有哪些
根據(jù)規(guī)定一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與
2022-09-07 15,340 -
用人單位辭退的原因都包含哪些
根據(jù)規(guī)定一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與
2022-09-07 15,340 -
用人單位辭退的原因都包括哪些
根據(jù)規(guī)定一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與
2022-09-07 15,340
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣ｋU費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
