編制人員被企業(yè)單位裁員怎樣計算賠償
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被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果公司違法裁員，賠償金是按雙倍的經濟補償標準來算的，勞動者在公司每工作一年，公司需向其支付二個月的工資。而這里的工資不是當前的月工資，而是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位裁員，應當向勞動者支付失業(yè)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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用人單位裁員怎么算賠償用人單位要裁員經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，應當額外支付一個月工資。
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2020.06.09 189 -
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2020.03.27 160
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單位依法進行裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十
2022-04-16 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經濟性裁員需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
627 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
633 2022.06.01
