勞務(wù)派遣合同的簽訂需要注意哪些事項(xiàng)
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《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面: 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費(fèi)用如何分?jǐn)?第六,雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
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簽訂勞務(wù)派遣合同要注意下列事項(xiàng):勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì);派遣協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的要求、是否完備合理;以及雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)等。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣簽合同需要注意哪些事項(xiàng)?
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
2020.06.16 113 -
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簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)有: 1、派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬; 4、派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者繳納社
2020.10.13 179 -
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2022.09.30 436
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勞務(wù)派遣合同簽訂需要注意哪些事項(xiàng)
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面:
2021-03-18 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些事項(xiàng)?
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作,企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費(fèi),派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù),包括社保繳納,工資發(fā)放,合同的簽訂等等。《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂需要注意事項(xiàng)有哪些
簽勞務(wù)派遣合同時需要注意的事項(xiàng)包括: 1、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體,公平確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù); 2、勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定; 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂時需要注意哪些事項(xiàng)?
在勞務(wù)派遣協(xié)議中是可以對工傷進(jìn)行約定,但是約定內(nèi)容不得損害員工的利益即可。
2022-10-16 15,340
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626 2022.04.25 -
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3,997 2022.05.11 -
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598 2023.01.04