沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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如果用人單位逾期不和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工能獲得雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時(shí)間。一般雙倍工資的賠償計(jì)算時(shí)間是從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始，然后滿一年結(jié)束，也就是第一個(gè)月不算，一共最長(zhǎng)有11個(gè)月。
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工每月支付二倍的工資。
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農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.09.18 149 -
農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來(lái)正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。如果說(shuō)自己
2020.10.20 486 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同了工資如何要農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁討要工資，通過(guò)以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
2020.10.24 160
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農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者還要弄清楚下列事項(xiàng)： 1、單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口
2022-06-03 15,340 -
農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎樣簽訂
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者還要弄清楚下列事項(xiàng)： 1、單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口
2022-11-10 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同怎么簽訂的呢！
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月
2022-07-31 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工怎么討薪
采用錄音、錄像的方式取得拖欠工資的證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張非法用工單位拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，
2022-02-13 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
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