員工損壞公司財物應(yīng)如何賠償？
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員工出于重大過失的：因為員工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。 因此，公司可以直接從對方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工出于一般過失的：員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。 不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。
保價的快遞丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與貨物全部價值的比例對貨物的實際損失予以賠償。 未保價的貨物丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費(fèi)的三倍。
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無意損壞公共財物如何賠償無意損壞公共財物，如果輕微且無疑，大多賠償、批評教育為主。如果故意且情節(jié)嚴(yán)重會有刑罰。故意毀壞公私財物，情節(jié)較輕的，是一般違反治安管理行為，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，處15日以下拘留或者警告，可以單處或者并處二百元以下罰款。同時責(zé)令行為人賠償損失。
2020.09.15 1,041 -
損壞他人財物如何賠償損壞他人財物，按損壞的財財物的實際價值賠償受害人相應(yīng)數(shù)額的金錢。而財產(chǎn)的實際價值按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。也就是需要請鑒定機(jī)構(gòu)對財產(chǎn)進(jìn)行鑒定。
2021.04.19 658
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損壞公司財物如何賠償
一、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2022-05-16 15,340 -
公司員工損壞員工，應(yīng)該如何賠償
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2022-08-29 15,340 -
2022員工損壞公司財物，應(yīng)該照價賠償？
要看具體情況。一般情況下，屬于員工自身原因造成的，應(yīng)該承擔(dān)賠償
2023-06-09 15,340 -
損壞公司財物員工怎么賠償
一、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2023-02-17 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般情況下，只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍；2、保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償；3、掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的三倍予以
5,448 2022.05.11
