用人單位不續(xù)簽勞動合同員工應得賠償多少
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用人單位按不低于之前的待遇要求續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意的話，是沒有經濟補償金的。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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用人單位拒簽勞動合同賠償多少用人單位拒簽勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.05 151 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同要賠償工資嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.12 132 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位無故不續(xù)簽勞動合同需要賠償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.16 170
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勞動合同不續(xù)簽，用人單位最多能得到多少賠償？
關于未簽訂勞動合同，根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-05-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同賠償多少？
用人單位自用人之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過11個月。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽員工應賠償嗎
應該向向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽應該賠償多少？
終止勞動合同不需要賠償。根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
2021-11-19 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
