上班三個月被辭退怎么辦？有沒有一個月賠償
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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上班三個月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外
2020.12.24 1,129 -
上班7個月被辭退有沒有補償如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未簽勞動合同的雙倍工資，如違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟賠償金。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應
2020.06.12 473 -
上兩個月班被辭退有沒有補償上班兩個月被辭退有沒有補償，需視情況而定： （1）用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022.11.04 545
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上班不滿三個月被辭退有沒有賠償
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-05 15,340 -
上班三個月被辭退怎么賠償
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-15 15,340 -
上班一個月被辭退有賠償嗎
有的，不要自己離職，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判
2022-05-04 15,340 -
上班一個半月被辭退有沒有補償
入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償
2022-11-04 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,333 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17
