當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)-利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)-利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖-欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限-制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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糾紛當事人找到人民調(diào)解委員會請求調(diào)解糾紛，即當事人主動申請調(diào)解。申請調(diào)解時，當事人既可口頭申請，也可書面申請。除當事人主動申請外，人民調(diào)解員發(fā)現(xiàn)糾紛后，及時主動前去調(diào)解。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。 勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 當事人申請調(diào)解的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當事人申請調(diào)解之日起不能越過三十天。
2020.06.06 147 -
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制么調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。 勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 當事人申請調(diào)解的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 調(diào)解
2020.09.29 176 -
勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定嗎勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定，勞動部制定了勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則，要求勞動爭議調(diào)解委員會按照規(guī)定的程序進行調(diào)解工作。
2020.06.28 237
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勞動爭議可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-14 15,340 -
當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解方式
勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議發(fā)生后當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
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離婚糾紛可以當庭調(diào)解嗎離婚糾紛，當然可以當庭調(diào)解。根據(jù)我國婚姻法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，人民法院在審理離婚案件時，必須對夫妻雙方進行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是離婚案件的必經(jīng)程序，沒有經(jīng)過調(diào)解的離婚訴訟，是違反法定程序的訴訟，當事人可以進行申訴。雖然我國遵循婚姻自由原則，但
1,826 2022.04.15 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,482 2022.04.17
