員工不簽合同公司可以要求雙倍賠償嗎
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒(méi)簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強(qiáng)行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。以上兩項(xiàng)需要收集勞動(dòng)合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，你有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
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公司不簽合同員工是否可以要求賠付雙倍工資如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法
2020.05.06 119 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.03.04 234 -
不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.07.03 165
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公司不簽勞動(dòng)合同員工可以要求賠償雙倍工資嗎
法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
2022-04-21 15,340 -
公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎
如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴
2023-02-15 15,340 -
公司不簽合同員工可否要求公司賠償雙倍工資
如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投
2022-11-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎
首先，你要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果能證明這一點(diǎn)，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂合同的雙倍工資差額是基本上沒(méi)有問(wèn)題的。 另外，如果有證據(jù)證明用人單位違法解除合同，還可以主張一年一
2023-05-02 15,340
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01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
2,750 2022.05.11
