勞動(dòng)合同期滿十年可以解除嗎？
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1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
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合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
約定合同期滿可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定解除的條件，約定勞動(dòng)合同解除條件有效。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同期滿可以解除合同嗎合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 329 -
勞動(dòng)合同期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎可以，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.07.09 353 -
勞動(dòng)合同期滿后可以解除嗎合同期滿后不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無需解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.11 139
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勞動(dòng)合同期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
1.用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以解除合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同。 合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)
2022-11-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-12-17 15,340 -
期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同。 合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)
2022-12-31 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17
