我在公司工作六年半，如果要離職，公司不給簽合同，可以要求賠償嗎
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你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的，但你不能提交書面辭職申請書的和隨便簽字的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監(jiān)察保障大隊投訴;勞動監(jiān)察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。
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公司不簽勞動合同離職公司可以要求怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者自己主動提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟補償金；如果是用人單位違法解除勞動關系的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在
2020.04.18 140 -
工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.10.29 133 -
公司不簽合同可以要求賠償嗎雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。一般計算11
2020.05.04 177
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在公司工作六年，合同到期了，公司不續(xù)簽，我可以要求公司賠償我嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。因此您
2022-01-23 15,340 -
我在公司工作半年沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要離職，公司需要給我賠償嗎
你有權要求主張未簽訂合同的雙倍工資，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-03-28 15,340 -
在公司工作半年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要離職, 我可以獲得賠償嗎
第一如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第二您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、
2022-01-18 15,340 -
在公司工作一年半，但是沒有簽過勞動合同，離職可以要求公司賠償嗎
需要看具體情況而定。 但就未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險
2022-01-17 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,374 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22
