產(chǎn)檢是半個月還是一個月
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。” 為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項法定義務(wù)，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因為五險一金的繳費時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。
正常離職一般需要提前一個月。如果勞動者提前一個月書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，則提前三天通知單位就可與其解除勞動合同。
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正常離職是半個月還是一個月啊試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.02 491 -
15號入職工資是半個月還是一個月15號入職工資按當(dāng)月實際出勤的天數(shù)乘以日工資來計算。一般的日工資計算公式為：日工資=月工資收入÷21.75；所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
2020.09.08 902 -
正常離職期限是半個月還是一個月試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2020.12.06 184
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產(chǎn)檢假是半個月還是一個月
一般而言，每月可享受1天的產(chǎn)檢假，到懷孕第8個月，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個月及以上，可享受4天的產(chǎn)檢假，但其中2天計入預(yù)產(chǎn)假。沒有統(tǒng)一的產(chǎn)檢假期次數(shù)，孕婦朋友可以根據(jù)實際情況請假。
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)檢假是一個月還是半個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)檢時間是產(chǎn)檢半個月還是一個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-27 15,340 -
產(chǎn)檢假是半個月的還是一個月的
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-28 15,340
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失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費時間達(dá)到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
3,332 2022.05.11 -
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拘役3個月緩刑6個月是什么意思拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗期限，如果在六個月的考驗期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,580 2022.05.13 -
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,308 2022.04.18
