曠工三天如果自動離職會扣多少天工資？
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曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。
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雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。
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曠工三天自動離職要扣多少工資曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。 曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若
2023.01.31 53,221 -
曠工三天自動離職會扣幾天工資啊三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
2020.06.05 565 -
曠工三天自動離職扣幾天工資勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.09.06 716
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曠工三天自動離職扣九天工資嗎？
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-12 15,340 -
曠工扣幾天工資，如果自動離職會不會扣一月工資
曠工幾天要扣幾天工資，自動離職不應(yīng)當(dāng)扣工資，但是如果因自動離職給公司造成了損失，是需要由你賠償?shù)摹?/p>
2022-10-25 15,340 -
曠工三天自動離職，要扣2天工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
曠工一天扣三天，曠工三天按自動離職，工資不予發(fā)放。
用人單位克扣工資或者拖欠勞動者工資報酬的屬于違法行為，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位承?dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報單位。
2022-11-02 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,860 2023.01.19
