八級(jí)工傷,現(xiàn)在不解除勞動(dòng)合同,五年以后解除勞動(dòng)合同,能拿到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
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勞動(dòng)者受傷,認(rèn)定為工傷,并且認(rèn)定為工傷等級(jí)的,如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的,其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,分別在勞動(dòng)者辭職以后,由社保部門和用人單位支付給勞動(dòng)者本人;如果用人單位沒有為其繳納社保的,則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由勞動(dòng)者辭職以后,由用人單位支付給勞動(dòng)者本人。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: ?。ㄒ唬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6737495081448751552.html">工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; ?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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能。工傷十級(jí)傷殘的,一次性傷殘賠償金為7個(gè)月本人工資。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金怎么取取
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金一般是攜帶治療的材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局窗口進(jìn)行辦理領(lǐng)取。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.03.05 186 -
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金一般是攜帶治療的材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局窗口進(jìn)行辦理領(lǐng)取。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.04.04 327 -
八級(jí)傷殘能解除勞動(dòng)合同嗎
工傷傷殘八級(jí)解除不解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn): 傷殘八級(jí)可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是需要員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)才能獲得的。不解除合同,只有一次性傷殘補(bǔ)助
2020.03.30 208
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工傷后解除勞動(dòng)合同是否有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?
工傷后,經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)后,評(píng)上了等級(jí),與公司解除合同,可以獲得由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定不入級(jí),則沒有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-01-27 15,340 -
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一年之后自己解除勞動(dòng)合同可以嗎
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為五至十級(jí)的,一年之后本人提出解除勞動(dòng)合同的,享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體支付辦法由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六
2022-02-13 15,340 -
濟(jì)南一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同時(shí),如何計(jì)算傷殘就業(yè)補(bǔ)助
解除勞動(dòng)合同時(shí),按上年度平均工資做基數(shù),一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是13個(gè)月工資,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是20個(gè)月工資《山東省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十五條工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)職工本人提出,可以
2022-02-09 15,340 -
工傷后一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系
你只要提前30天書面提出,就可以解除勞動(dòng)合同。除了傷殘補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金都應(yīng)該在離職時(shí)發(fā)給你。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷
2022-01-07 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,050 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17