如果工作三個月就被辭退了，怎么辦
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沒有簽勞動合同辭職可以隨時走,如果辭職,按照勞動法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。
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工作兩個月被辭退怎么辦？急上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應依法賠償勞動者。
2020.02.14 519 -
員工工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，
2021.12.11 1,312 -
工作一年三個月被辭退如何補償辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.13 836
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工作了三個月被辭退怎么辦
如果公司無故辭退您，您可以申請勞動仲裁，追究它違法解除勞動關(guān)系的責任的，具體您可以申請要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。您第二次在這個單位實際工作了3年5個月左右，應
2022-03-23 15,340 -
工作三個月被辭退怎么辦？
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-25 15,340 -
工作三個月被辭退怎么辦
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，有公司簽章的合同相對方認定為公司，具體要看合同的約定。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解
2022-01-28 15,340 -
工作三個月被辭退該怎么辦
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17
