勞動者有什么途徑解決公司拖欠的工資
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1、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報,舉報電話:12333;(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12027282756533563464.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2、法律依據(jù):1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決:雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?,可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。
解決拖欠工資的法律途徑包括:勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動者解決勞動爭議的途徑
勞動者解決勞動爭議的途徑: 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁,仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.04.10 197 -
勞動者解決勞動爭議的途徑是什么
勞動者解決勞動爭議的途徑: 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁,仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.01.30 147 -
勞動者解決勞動爭議的途徑是
勞動者解決勞動爭議的途徑: 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁,仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.05.31 155
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勞動者拖欠工資的解決途徑都有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要
2022-04-14 15,340 -
拖欠勞動者工資怎么辦,拖欠工資的解決途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要
2022-05-09 15,340 -
用人單位拖欠勞動者的工資怎么辦,拖欠工資的解決途徑
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要
2022-03-26 15,340 -
拖欠勞動者工資的途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要
2022-02-22 15,340
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的,勞動者首先可以向公司自行協(xié)商,要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的,勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況,由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同,此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資,可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討工資報酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定,有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
3,153 2022.05.11