被辭退的加班工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被辭退工資正常計算，此外還需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
-
加班工資怎么算的？1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資班工資
2020.01.02 110 -
不加班被辭退怎么辦？因不加班被辭退可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.17 178 -
加班工資怎么算的工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。 按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
2020.10.17 124
-
加班工資被辭退怎么辦
如果簽訂了勞動合同，您可以依合同要求該公司足額支付；如果公司拒絕，可以提起勞動仲裁；如果沒有簽勞動合同，您需要整理和保存相關的證據(jù)（如工作證、工作服、考勤記錄等），先協(xié)商，協(xié)商不成可以提起仲裁。 最后
2022-02-01 15,340 -
員工被辭退加班費怎么算
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-09 15,340 -
辭退時加班工資是怎么計算的
加班費勞動法有明確規(guī)定，公休日加班的是兩倍，節(jié)假日是三倍，你們?nèi)绻蠹影噘M只能要求被辭退前兩個月的，超過60天的就過了仲裁時效，勞動仲裁不會支持。
2022-07-03 15,340 -
被辭退加班費怎么算?
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-04 15,340
-
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
