打人怎么處理公司的員工？
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看打人的傷害情況，情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：結(jié)伙毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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公司員工打架，公司分以下情形處理： 一、員工構(gòu)成犯罪的 員工打架構(gòu)成故意傷害罪、故意殺人罪、過(guò)失致人重傷罪、過(guò)失致人死亡罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 二、未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的 情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留。公司可以不支付員工被拘留期間的工資，但行政拘留不屬于被依法追究刑事責(zé)任，不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。 三、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 公司提前告知或者公示用人單位規(guī)章制度，員工打架仍然嚴(yán)重違反的，公司就可以單方面解除勞動(dòng)合同，一次性付清工資。 四、違反用人單位規(guī)章制度較輕 按用人單位規(guī)章制度處罰，一般為扣除獎(jiǎng)金、寫檢討書(shū)、暫停升職等，然后對(duì)打架員工的處理結(jié)果要進(jìn)行公告，讓其他員工以此為戒。 五、屬于工傷 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。公司應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后與工傷保險(xiǎn)基金一起給員工支付工傷賠償項(xiàng)目。
公司員工打架受傷的處理：首先應(yīng)該報(bào)警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢(shì)，應(yīng)按照《治安管理處罰法》的規(guī)定由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的進(jìn)行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢(shì)的，則觸犯刑法，應(yīng)判處刑罰。
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公職人員打人怎么處理公職人員毆打他人，處理如下： 1、如果導(dǎo)致受害人的傷情構(gòu)成輕微傷的，按照治安管理案件處理，由公安機(jī)關(guān)予以行政處罰； 2、如果受害人的傷情達(dá)到輕傷的，則是按照刑事案件處理，由司法機(jī)關(guān)判處刑罰。 3、公職人員被判處刑罰的，需要監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)公職人
2020.05.07 328 -
員工打架斗毆公司怎樣處理員工打架斗毆，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)決定打人者的法律責(zé)任。公司應(yīng)調(diào)查清楚情況，查明打架斗毆原因，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的罰款，通告記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者可以辭退，并且公開(kāi)批評(píng)。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安
2023.04.21 923
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公司員工打人怎么處理
任何單位和個(gè)人，無(wú)權(quán)打人。打人，是嚴(yán)重違反〈治安管理處罰法〉第43條的行為，涉嫌毆打他人或者故意傷害，受害人可以報(bào)案，要求公安機(jī)關(guān)立案查處。如果受害人的傷情經(jīng)鑒定傷情達(dá)輕傷或者重傷者，行為人則涉嫌犯罪
2022-03-12 15,340 -
公司員工工作時(shí)打傷人怎么處理
工作人員打人怎么處理 要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度處理。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門提出仲裁。 申請(qǐng)傷情鑒定：1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法
2022-06-27 15,340 -
公司怎么處理員工打架
打架由單位調(diào)解，并根據(jù)具體情況和過(guò)錯(cuò)給予行政處罰；當(dāng)事人不服的，送當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P。一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害的，依法追究刑事責(zé)任。必須及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按照程序追究刑事責(zé)任。根據(jù)《公安管理處罰法
2021-12-20 15,340 -
公司員工打架怎么處理
一、向?qū)俚毓才沙鏊鶊?bào)案。 二、將醫(yī)院的診斷證明交給受理此案的派出所。 三、配合公安機(jī)關(guān)做傷情鑒定。 四、等候鑒定結(jié)果及處理結(jié)果（如對(duì)鑒定結(jié)果有異議可以要求再做）。 個(gè)人認(rèn)為單位不應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，傷情鑒
2022-01-21 15,340
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,967 2023.02.22 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,357 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
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