先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負面影響。讓打架當事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進行處理。無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據(jù)相關法律法規(guī)處理。公司無權(quán)去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟賠償?shù)拈_除處理并處罰款。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫(yī)藥費用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調(diào)查處理,公司不調(diào)解。公司的人事部會仔細的調(diào)查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對打架的員工通常都是會進行罰款的，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的后果。并且關鍵也要看打架的嚴重程度的，如果已經(jīng)將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。

公司員工打架受傷的處理：首先應該報警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢，應按照《治安管理處罰法》的規(guī)定由公安機關進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的進行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。