員工打架公司怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司員工打架受傷的處理：首先應該報警，然后做傷情鑒定，如果不構成輕傷及以上的傷勢，應按照《治安管理處罰法》的規(guī)定由公安機關進行調解，經(jīng)調解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。
員工打架斗毆，應當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結果來決定打人者的法律責任。公司應調查清楚情況，查明打架斗毆原因，根據(jù)情節(jié)進行相應的罰款，通告記過，情節(jié)嚴重者可以辭退，并且公開批評。
-
公司員工打架公司要不要處理？先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負面影響。讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么
2020.02.16 267 -
員工打架怎么處理單位職工打架與普通的的打架斗毆事件處理方式一樣，會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.11.10 265 -
員工打架怎么處理？員工打架斗毆的，可以報警交由公安機關處理。《治安管理處罰法》的相關規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.09.05 212
-
公司怎么處理員工打架
打架由單位調解，并根據(jù)具體情況和過錯給予行政處罰；當事人不服的，送當?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P。一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害的，依法追究刑事責任。必須及時移送公安機關，按照程序追究刑事責任。根據(jù)《公安管理處罰法
2021-12-20 15,340 -
公司員工打架怎么處理
一、向屬地公安派出所報案。 二、將醫(yī)院的診斷證明交給受理此案的派出所。 三、配合公安機關做傷情鑒定。 四、等候鑒定結果及處理結果（如對鑒定結果有異議可以要求再做）。 個人認為單位不應負什么責任，傷情鑒
2022-01-21 15,340 -
員工在公司打架怎么處理
【1】刑事方面：可報警，追究該員工的涉嫌故意上的罪行； 【2】民事方面：受害者先行墊付醫(yī)療費、護理費、住院費、交通費等其他費用，然后起訴提起民事訴訟追究傷殘賠償金、醫(yī)療費、護理費、住院費、交通費、精神
2022-03-19 15,340 -
員工打架公司要怎么處理
如果員工之間打架，用人單位不需要支付醫(yī)藥費和賠償；如果用人單位使用暴力強迫勞動者工作的，勞動者可以即時離職，要求經(jīng)濟補償金和醫(yī)藥費，并可以求助公安機關協(xié)助處理。 根據(jù)《勞動法》第九十六條用人單位有下列
2022-04-20 15,340
-
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
