勞動(dòng)仲裁期間老板不給工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁:一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書面授權(quán)委托書。二、調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。三、仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。四、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí),聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法:1、申請(qǐng)執(zhí)行;2、人民法院立案;3、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法是:首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、生效法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料,人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)在七日內(nèi)審查立案,并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù),并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的,依法強(qiáng)制執(zhí)行。
-
老板不給工資, 怎么仲裁
老板不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書,根據(jù)最新的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2020.08.19 301 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給錢怎么辦
勞動(dòng)仲裁勝訴后,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收
2020.08.24 547 -
申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁老板還是不給工資怎么辦
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后用人單位仍不給工資的,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴,有生效的勞動(dòng)仲裁裁決書或法院判決書才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.01.05 749
-
老板不給工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁
工作糾紛:可以要求支付工資發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給工資怎么辦
用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁
2022-03-14 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同,老板不給給工資,勞動(dòng)仲裁怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁到期老板不給錢怎么辦
可以通過(guò)訴訟方式回收。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第50條,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)停書、裁決書應(yīng)按規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期未履行的,另一方當(dāng)事人可按民事訴訟法相關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的
2021-10-23 15,340
-
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,344 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,833 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11